Chargé(e) de recrutement expérimenté(e)

Lieu : 72 - Coulaines
Type de contrat : CDI
Date de publication : 03 juin 2021

Entreprise

Filiale Protection et Sécurité de PACIFICA et des Caisses Régionales du Crédit Agricole, Crédit Agricole Protection et Sécurité intervient en qualité de support pour ses filiales opérationnelles (NEXECUR Protection, NEXECUR Assistance, NEXECUR Sécurité bancaire) spécialisées dans le domaine de la protection et de la sécurité de biens et des personnes sur tous les marchés : sécurité bancaire, grandes entreprises, professionnels et particuliers. 

Dans un marché en forte croissance, la société connaît un développement important, et dispose d’une base de plus de 148 000 clients. Les enjeux de croissance de ces marchés sont considérables et le Crédit Agricole, dans le cadre de son Projet de Groupe Ambition 2022, souhaite accélérer ce développement et installer la Protection comme un complément naturel aux solutions d’assurances et de prévoyance en devenant le leader sur les marchés de la protection résidentielle, au service de ses clients. Digitalisation, nouveaux usages, nouveaux acteurs, smarthome, etc. le domaine de la Protection électronique connaît des mutations profondes et rapides. 

Pour y répondre, NEXECUR doit accélérer sa mutation, tant par le développement d’offres correspondant à ces nouveaux usages, que dans son organisation pour renforcer ses expertises technologiques et industrielles. 

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT EXPERIMENTE(E) en CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE pour son siège social, basé à COULAINES (72).

Poste

Dans un contexte de forte croissance, nous cherchons un(e) chargé(e) de recrutement expérimenté(e). Rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines,

Le/La chargé(e) de recrutement expérimenté(e) prend en charge des missions larges et diversifiées :

  • Participation à la politique recrutement :
    • Assister le responsable des ressources humaines aux actions liées à la politique de recrutement (interne et externe), en fonction des axes stratégiques de développement,
    • Assurer le suivi du budget de recrutement annuel correspondant aux objectifs fixés,
    • Assurer une veille règlementaire et tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales), et conjoncturelles (bassin d’emploi, niveaux de rémunérations moyens, etc…),
    • Entretenir les relations avec les écoles et universités, les partenaires à l’emploi, etc…,
    • Mettre en place les différents dispositifs d’aide à l’embauche si éligible.
  • Définition de poste à pourvoir :
    • Recueillir, analyser tous les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur,
    • Rédiger et diffuser les offres à pourvoir en interne et en externe (préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique),
    • Réaliser les entretiens en individuel ou collectif,
    • Coordonner les parcours d’intégration des nouveaux salariés : faire vivre et faire évoluer le parcours défini, accompagner les salariés dans leur bonne intégration et acculturation.
  • Communication :
    • Participer à l’animation de la marque employeur : communication candidats, réseaux sociaux, site internet, organisation d’évènement RH destinés à diffuser nos valeurs et renforcer notre notoriété.
  • Sélection des candidats et entretiens :
    • Définir en qualité de Chargé de recrutement expérimenté toutes les stratégies de recherche de candidat (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc…
    • Evaluer les compétences des candidats, et l’adéquation de leur profil, et de leur motivation au poste, notamment avec des outils (mise en situation professionnelle, tests métier, tests orthographiques, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité, etc…),
    • Rédiger des synthèses d’entretien présentant notamment les points forts et les axes d’amélioration d’une candidature, destinées aux opérationnels, managers et directeurs, pour la poursuite du processus recrutement.
  • Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats :
    • Réaliser les proposition d’embauche, lettre d’intention de recrutement, et autres,
    • Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat (contrats, avenant) et autres documents administratifs,
    • Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise,
    • Veiller au suivi rigoureux des échéances RH (périodes d’essai, alerter sur les délais de prévenance, suivi des fins de contrats, etc…) et informer,
  • Participation à différentes missions et aux projets RH
    • Prendre en charge les actions liées à la mobilité et assister le RRH à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
    • Plus largement participer à tous projets RH.
  • Collaborer avec les autres services du département des ressources humaines, et contribuer au bon fonctionnement de celui-ci dans les liaisons fonctionnelles.

Profil

De formation type Bac+4/+5 en Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines. 

Doté(e) de réelles qualités relationnelles, vous êtes à l’écoute, empathique auprès du public que vous rencontrez. Vous êtes doté(e) d’une grande capacité d’analyse, d’esprit de synthèse et d’un excellent sens de la communication. Vous faites preuve d’une force de conviction pour aborder tous types de sujets RH. Votre résistance au stress fait partie de vos points forts. Vous cherchez toujours l’innovation pour améliorer les processus, les outils afin de vous faciliter le quotidien de travail.

Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office et l’outil Internet. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word).

Poste basé dans la périphérie du Mans (département de la Sarthe) – Poste nécessitant des déplacements au niveau national.

Mutuelle, Chèque repas, CE, Participation / Intéressement.

Postuler